Sécurité psychologique

“Imaginez une équipe dans laquelle on peut parler de tout, dont les membres sont épanouis et confiants et où la coopération est simple et naturelle”.

La capacité à créer la sécurité psychologique est devenue un facteur clé dans les compétences d’un leader. Elle est devenue incontournable depuis l’étude “Aristote” de Google.

La directrice de l’étude, Amy Admondson, décrit les 4 piliers la sécurité psychologique dans son livre “The fearless organization”:

“La sécurité psychologique est un climat dans lequel les gens (1) se sentent impliqués, (2) apprennent, (3) contribuent et (4) peuvent remettre en question le statu quo – le tout sans craindre d’être mis dans l’embarras, exclus ou punis”.

Ce que les scientifiques étudient aujourd’hui de manière empirique, je l’applique depuis déjà plus de 30 ans dans les processus de fusion et de transformation. Créer un climat de sécurité psychologique et émotionnel, c’est le pilier de base de mon travail.

Mon intention a toujours été de créer en premier un environnement dans lequel les non-dits peuvent émerger. Faire naître un espace sécurisant pour que les ressentis et les perceptions soient exprimés et structurés. C’est, selon mon expérience, la condition de base pour résoudre les problèmes business.

La démarche est décrite dans mon livre en allemand “Das emotionale Unternehmen“.

D’accord, c’est bien en théorie, me direz-vous !
Mais COMMENT créer un climat de sécurité psychologique dans la PRATIQUE ?

Profitez de mon expérience. À l’aide de centaines d’exemples concrets, je vous montreraicomment instaurer la sécurité psychologique aussi bien dans votre équipe que dans votre organisation.

Mes services

Vous trouverez ici mes services au sujet de la sécurité psychologique.
Cliquez pour obtenir un aperçu.

Mes domaines de spécialisation :

Simplexité relationnelle

Management des émotions collectives

Témoignages

Jochen est un conférencier très dynamique et intéressant. Ayant une excellente élocution et une bonne prestance, il a su capter l’attention de l’assemblée tout au long de sa présentation. Sa présentation nous a entièrement satisfaits et a totalement répondu à nos attentes, tant sur le plan de la forme, que sur celui du fond. Nous le remercions vivement d’avoir accepté notre invitation et espérons pouvoir faire appel à ses services dans le futur.inladung und hoffen, seine Dienste in Zukunft in Anspruch nehmen zu können.

MONICA FAVRE Associée et membre de la Direction de SFG Société Fiducaire et de Gérance SA

I have known Jochen Peter for 21 years now and I chose to hire his services several times because of the difference Jochen Peter created. In particular I value the integrative method JP applies in making the link between hard business acumen and the emotional intelligence. Working with JP make it obvious even to the more critical minds amongst us that the awareness of EQ and IQ application in leadership is the true receipt for sustainable success in business.

PIERRE STEFFENAssociate at ALMExp

Jochen a le talent de partager avec humour son expérience de 30 ans dans le multiculturel et l’intelligence émotionnelle.

GENEVIÈVE MORANDFondatrice Rezonance

Jochen has the ability
to present complicated concepts like emotional viruses in a clear, compelling, interactive and engaging way. He involves the audience in the exercises so they can experience themselves how toxic viruses can create negative loops in organizations and as such they need to be dealt with otherwise they risk eroding productivity and distracting people from what is really important.

PAOLA GRANATISenior HR Business Professional and Leader

Jochen bénéficie de la triple culture franco-allemande-suisse. Elle lui permet de débloquer les situations souvent provoquées par des réactions émotionnelles disproportionnées qu’il sait faire retomber au juste niveau par sa capacité d’analyse, de persuasion et d’animation.

JEAN-MICHEL CAVRETEx-Directeur BMW Moto France – Directeur JMC²

C’est un plaisir d’écouter Jochen pour des conférences qui allient des points de théorie et des cas très pratiques. On est captivé par du vécu, des cas réels et on arrive à en tirer une substance applicable en entreprise

TONDAR CHATENETDirectrice Tondar Chatenet Sarl

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